Au quotidien, chaque collaborateur, grâce à son histoire, sa culture, sa personnalité, son expérience, contribue au développement et à la performance de la société. Menarini sait également donner sa chance aux débutants et aux jeunes diplômés. Nous avons une politique engagée en termes d’accueil de stagiaires et d’alternants et nous favorisons le développement de compétences transverses. Notre politique RH garantit l'égalité de traitement et la non-discrimination. Menarini se soucie du bien-être et de la qualité de vie au travail de ses collaborateurs. Découvrez nos offres d'emploi
Carrières
Chaque jour, nous mettons nos valeurs en action.
Les trois piliers fondamentaux de Menarini France regroupent les 7 valeurs du groupe :
- La performance : Rapidité d'action, passion et curiosité
- La réputation : Responsabilité, Intégrité et Qualité
- L’humain : Focus patient et bienveillance
1.Inclusion (ou solidarité)
Notre entreprise est riche des collaborateurs qui la composent. Nous vivons dans un environnement multiculturel et nous accordons de la valeur à la diversité et à l'inclusion. Nous considérons la solidarité comme un élément fondamental de notre respect des personnes..
Nous respectons et sauvegardons l'environnement qui nous entoure pour transmettre un monde meilleur aux générations futures.
2.Focus patient
La nature de notre identité est dictée par l'attention que nous portons au patient.
Nous aspirons à améliorer la santé et le bien-être des patients.
Toutes nos activités sont inspirées par cette valeur fondamentale.
3.Responsibilité et Intégrité
Nous nous engageons collectivement et individuellement à être exemplaires en termes de responsabilité et d’intégrité.
Chacun d'entre nous représente Menarini et à ce titre, est responsable de la qualité, de la fiabilité, de l'intégrité et de la valeur scientifique de nos produits et services en y consacrant du temps sans concession.
Nous nous engageons à encourager et à favoriser les comportements éthiquement corrects.
Le respect des règles est essentiel à tous les niveaux.
4.Qualité
Notre approche va au-delà des exigences de conformité, Nous adoptons les normes éthiques les plus élevées dans tous nos processus créant une véritable culture de la qualité.
Nous avons la conviction que nous améliorons tous les jours la vie des patients en définissant la qualité comme une valeur fondamentale de notre culture.
Tout en conservant notre ADN et toutes les valeurs qui ont fait de nous l'entreprise que nous sommes aujourd'hui, nous avons décidé d'ajouter trois nouvelles valeurs pour orienter notre réussite future :
5.Priorité à l'action
Nous favorisons un climat dans lequel tous les sens sont en éveil pour percevoir une situation ou une problématique et donnons aux équipes les moyens d’agir.
6.Curiosité
Favoriser la curiosité et recruter des personnes curieuses conduit à l'innovation, à l'évolution et à la croissance des organisations. Nos collaborateurs sont encouragés à avoir un état d'esprit critique et à exprimer leur point de vue. Ce n'est qu'en utilisant l'énergie collective et la curiosité de notre organisation que nous atteindrons l'excellence opérationnelle dans tout ce que nous faisons.
7.Passion
La passion est un prédicteur clé de la créativité entrepreneuriale, de la persévérance et de la performance des entreprises. Il ne s'agit pas seulement d'aimer ce que l'on fait, d'éprouver du plaisir à faire son travail, mais plutôt de canaliser l'énergie positive qui en découle pour être proactif, résoudre les problèmes et être orienté résultats. La passion permet de contribuer à l’enthousiasme et la créativité. C'est le véritable carburant d'une approche entrepreneuriale.
